يحصــل المشاركـــون فـــي هـــذا البرنامـــج علــــى شهـــادة متخصصــة بمسمــى (ممارس موارد بشرية ) «Human Resources Practitioner» وذلك بعد اجتيازهم للامتحانات المقررة بنجاح لكل من الوحدات التدريبية والبالغ عددها (10) وحدات تدريبية تعقد على مدار (120) ساعة تدريبية.
الأهــــداف:
تزويد المشاركين بالمهارات والكفاءات والاتجاهات اللازمة في ادارة الموارد البشرية والمبنية على أحدث المفاهيم والممارسات المهنية العالمية. ويتوقع عند نهاية البرنامج أن يكون المشاركين قادرين على:
- تثمين دور الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسة وتطويرها نحو التميز.
- فهم كامل لمفاهيم وممارسات ونظم الموارد البشرية الحديثة.
- التعرف على التحديات التي تواجه إدارة الموارد البشرية وكيفية معالجتها وطرق التعامل معها.
- وضع وتطوير نظام متكامل للموارد البشرية في المؤسسات المختلفة ومنظمات الأعمال.
- تجذير النظرة إلى إدارة الموارد البشرية كشريك استراتيجي فاعل في منظمات الأعمال.
الوحدات التدريبية :
رقـــــــم
الوحــدة
|
اســــم الوحـــــدة التدريبيــــة
|
عدد الساعات التدريبية
|
1.
|
سياسات واجراءات ادارة الموارد البشرية
|
6 |
2.
|
إدارة مخاطر الموارد البشرية وتأثير القضايا العالمية عليها
|
6 |
3.
|
التحليل الوظيفي
|
13 |
4.
|
تخطيط القوى العاملة
|
15 |
5.
|
الاستقطاب والتوظيف
|
14 |
6.
|
مزايا وتعويضات الموارد البشرية
|
14 |
7.
|
ادارة عملية التعلم والتطوير
|
15 |
8.
|
ادارة المواهب
|
9 |
9.
|
تقييم الاداء الوظيفي
|
15 |
10.
|
القوانين والتشريعات الناظمة للموارد البشرية
|
13 |
المجمـــــــــــــــوع
|
120 ساعة
|
المشاركون:
- موظفو البنوك والمؤسسات المالية العاملون في مجال الموارد البشرية او المجالات ذات العلاقة.