أ- برنامج تدريب وتأهيل الوسطاء الماليين:

• عقد هذا البرنامج في المعهد بناءً على مذكرة تفاهم بين المعهد وهيئة الأوراق المالية وبرنامج أميـر (سابقاً) الممـول مـن قبل الوكالة الأمريكية للإنماء الدولي (USAID). وهـدف هذا البرنامج الى تأهيل المشاركين الذين يجتازون الامتحانات المقررة في نهاية البرنامج للحصول على ترخيص من هيئة الأوراق المالية للعمل كوسيط مالي معتمد .

•  وقد بلغ عدد البرامج التي عقدها المعهد ما مجموعه (35) برنامجاً شارك بها (932) متدرباً من كافة البنوك والمؤسسات المالية وشركات الوساطة والاستثمار في الاردن .

  إجمالي أعداد برنامج تدريب وتأهيل الوسطاء الماليين والمشاركين بها

ب - البرنامج التدريبي للتمويل المستدام للمشاريع الصغيرة:

• عقد المعهد هذا البرنامج محلياً واقليمياً وبالتعاون مع برنامج امير (سابقاً) الممول من الوكالة الامريكية للانماء الدولي (USAID) ، بمشاركة موظفــين من البنــوك والمؤسســـات الماليــة الحكومية وغير الحكومية العاملة فــي مجــال التمويـــل المستدام للمشاريـع الصغيرة في كل من الأردن والعراق ومصر واليمن ولبنان وسوريا وفلسطين والسودان .

 إجمالي أعداد دورات البرنامج التدريبي للتمويل المستدام للمشاريع الصغيرة والمشاركين بها

 ج- امتحانات تقييم الكفاءة الوظيفية

 يعقد المعهد امتحانات متخصصة لقياس كفاءة والمام الموظف بحيثيات الوظيفة التي يشغلها للمسميات الوظيفية الواردة ادناه وذلك في سبيل تمكين إدارات البنوك من رسم المسار الوظيفي لموظفيهم من مختلف المسميات المشمولة ضمن هذه الامتحانات من خلال تعزيز نقاط القوة لديهم ومعالجة نقاط الضعف ، بالاضافة الى تسهيل عملية التخطيط الفعلي للاحتياجات التدريبية للموظفين واعتماد هذه الامتحانات لغايات الترقية والتقدم في المسار الوظيفي أفقياً أو عامودياً :

• مدير الفرع . 
• مدير العمليات .
• خدمة العملاء .
• موظف دائرة الخدمات التجارية .
• ضابط الائتمان .  
• الديوان .
• التلر .

من جهة أخرى ساعدت فكرة هذه الامتحانات على ايجاد قوة دفع ذاتية لدى الموظفين وحفّزتهم للمزيـد مـن تطوير أنفسهم مهنياً والاستزادة مـن التطبيقات المختلفة والواقعة ضمن مسميات وظائفهم.