![](/sites/default/files/%D8%AA%D9%82%D9%8A%D9%8A%D9%85%20%D8%A7%D9%84%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%A1%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8%D9%8A%20%D9%88%D8%AD%D8%B3%D8%A7%D8%A8%20%D8%A7%D9%84%D8%B9%D8%A7%D8%A6%D8%AF%20%D8%B9%D9%84%D9%89%20%D8%A7%D9%84%D8%AA%D8%AF%D8%B1%D9%8A%D8%A8_17.jpg)
مع انتهاء هذه الدورة التدريبية ، سيكون المتدربون قادرون على :
- تحديد عناصر الأداء التدريبي.
- تعريف التقييم والتقويم في التدريب وارتباطهما بالأداء.
- تحديد خصائص التقييم ضمن العملية التدريبية.
- صياغة أهداف ومخرجات تدريب قابلة للقياس.
- تصميم خطط التقييم وتوفير البيانات المناسبة.
- تحديد مستويات التقييم في التدريب.
- تحديد مفهوم الأثر التدريبي وآليات قياسه.
- تصميم نماذج قياس الأثر التدريبي.
- التمييز بين مجالات التدريب المتعددة وصعوبات قياس الأثر التدريبي.
- تنفيذ عمليات قياس الأثر التدريبي.
- العاملون في وحدات تطوير الموارد البشرية والتدريب، والمدربون والمختصون في القياس والتقويم.
- العاملون في وحدات تطوير الموارد البشرية والتدريب، والمدربون والمختصون في القياس والتقويم.
- تقييم الأداء التدريبي :
- عناصر الأداء التدريبي.
- أهداف التقييم.
- التقييم والتقويم.
- تقييم التدريب.
- أهداف تقييم العملية التدريبية.
- أنواع التقييم وجدولته زمنياً.
- أنشطة ومهام عمليات التقييم.
- تصميم نماذج التقييم.
- تقييم المعرفة وتقييم المهارات.
- عناصر التقييم (المدرب، المادة التدريبية، الأساليب، المشاركة، والوقت، العرض، البرنامج..).
- تصميم أنظمـة متابعة التقييم وأهميتها.
- قياس الأثـر التدريبي:
- ما هو الأثر التدريبي.
- لماذا نقيس الأثر التدريبي.
- وسائل ونماذج متابعة الأثر التدريبي.
- علاقة الأثر التدريبي بالاحتياجات التدريبية وتصميم التدريب.
- ارتباط الأثر التدريبي بفعالية التدريب وفعالية الإدارة.
- الأهداف من التدريب كمدخل لتقدير وحساب الأثر.
- أساليب تحديد وحصر التكلفة الفعلية للتدريب.
- أساليب قياس وتحليل مدى فعالية تكلفة التدريب.
- اتجاهات ومداخل تقدير الأثر من التدريب وحسابه.
- قياس تأثير التدريب بمعزل عن المؤثرات الأخرى.
- تحديد تكاليف التدريب.
- دور جهات التدريب في تعظيم العائد التدريبي.
- تطوير نماذج قياس العائد التدريبي.
- صعوبات عملية قياس العائد التدريبي.
- نماذج قياس الأثر التدريبي – كيرباتريك.
- نماذج قياس الأثر – جاك فيلبس.